El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires
presentó una nueva oferta salarial del 9% en tres cuotas para los empleados
estatales y docentes, con el objetivo de destrabar el conflicto tras el rechazo de
propuestas anteriores y el paro realizado al inicio del ciclo lectivo.
El gobierno bonaerense se reunió este miércoles con los gremios enrolados en el
Frente de Unidad Docentes Bonaerenses (FUDB) y les realizó una nueva propuesta
salarial para los meses de marzo y abril del 7,5%.
Ambos espacios se reunieron este martes por la mañana y el
gobierno provincial ofreció “un 5% en marzo y 2,5% en abril sobre
la base de los haberes de enero”. A ello debe sumarse el “1,5%
otorgado por decreto en febrero”, lo que da un total del 9% para
los primeros meses del año.
Además de dicha propuesta, se suma una bonificación no
remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación
FONID/Conectividad”,
Los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB)
—como SUTEBA, AMET, FEB y SADOP— aceptaron la propuesta del 9%, lo que
garantiza la continuidad de las clases tras las medidas de fuerza de principios de
semana.
Al igual que en el caso de los docentes, la Provincia ofertó a los
estatales bonaerenses un aumento en tres partes: al 1,5% ya abonado
en febrero, le sumará un 5% de marzo a pagarse en abril y otro 2.5%
para abril, con fecha de cobro en mayo. De esta manera, los ajustes
completan un 9%, muy por encima de la propuesta de días atrás.
Carrera administrativa y recategorizaciones
En relación con la carrera del personal encuadrado en la Ley 10.430, la propuesta
establece que desde el 1° de julio todos los trabajadores ascenderán una
categoría.
Quienes ya se encuentren en el tope de su agrupamiento comenzarán a percibir
una bonificación del 20% sobre el sueldo básico, en concepto de reconocimiento
por permanencia.
La reacción de los gremios
Dirigentes de los distintos gremios que participaron de la reunión
confirmaron que la oferta fue aceptada y resaltaron que se trató de una
“propuesta superadora”, aunque aclararon que aún restan definir algunas
cuestiones específicas que se abordarán en las mesas técnicas.
Con el acuerdo, el cronograma de aumentos salariales para el sector
quedará distribuido de la siguiente manera:
Febrero: Se ratifica el 1,5% que ya había sido abonado a cuenta
tras la audiencia anterior.
Marzo: Se aplicará un 5% de suba sobre la base salarial de enero
de 2026.
Abril: Se adicionará un 2,5%, también calculado sobre la base de
enero
NOTA: LEB
