La Justicia laboral continúa acumulando pronunciamientos adversos contra uno de los puntos más controvertidos de la Ley de Modernización Laboral. Con dos nuevas resoluciones conocidas en las últimas horas, ya suman cinco los fallos que declararon la inconstitucionalidad del
artículo 55 de la norma, un apartado central de la reforma impulsada por el Gobierno que regula el mecanismo de actualización de los créditos laborales judicializados.
Un fallo dictado por la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en una sentencia que no sólo ratificó la validez de un despido indirecto por falta de pago completo del salario, sino que además cuestionó el impacto del nuevo esquema de actualización de indemnizaciones.
Los jueces Enrique Catani y Gabriela Vázquez entendieron que el artículo 55 podría afectar el valor real de los créditos
laborales y, por lo tanto, derechos básicos de los trabajadores.

En su argumentación, los magistrados sostuvieron que limitar la actualización de las deudas laborales cuando los reclamos llegan a la instancia judicial puede afectar el
derecho de propiedad del trabajador, el principio de igualdad ante la ley, el acceso efectivo a la Justicia y el principio protectorio consagrado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. En consecuencia, resolvieron aplicar el mecanismo previsto en el artículo 54 de la misma ley, que contempla la actualización por IPC más un interés anual del 3%, sin topes.

En la misma línea, el Juzgado Laboral N° 3 de Concordia, en otra causa, también declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 al considerar que establece un trato desigual injustificado entre trabajadores según el momento en que iniciaron sus demandas judiciales. El fallo señaló que esa
diferencia carece de razonabilidad y vulnera el principio de igualdad consagrado en el artículo 16 de la Constitución. El juez advirtió que, bajo la aplicación estricta de ese artículo, un trabajador podría percibir una indemnización significativamente menor que otra persona en idéntica situación sólo por haber iniciado su reclamo antes de la entrada en vigencia de la ley. Para el magistrado, este esquema termina castigando a quienes recurrieron a la Justicia para reclamar sus derechos, lo que también podría afectar las garantías de defensa en juicio. En la misma linea, el Tribunal de Trabajo N° 3 de La Plata declaró la
inconstitucionalidad de un artículo central de la normativa, al considerar que vulnera derechos protegidos por la Constitución Nacional.

La decisión judicial recae sobre el artículo 55 de la Ley 27.802, que modificaba el cálculo de las indemnizaciones laborales en causas judiciales en trámite. Según el fallo, su aplicación perjudicaba a los
trabajadores al alterar condiciones ya establecidas y contradecía el artículo 14 bis, que garantiza derechos laborales básicos.
El tribunal rechazó así la implementación de ese punto de la reforma al entender que implicaba un retroceso en materia de derechos adquiridos. En términos simples: cambiar las reglas con el partido en juego, algo que la Justicia no dejó pasar.
Este es un nuevo fallo en contra de la reforma laboral en pocos días. Días atrás, tribunales de Córdoba se pronunciaron en un sentido similar, marcando una tendencia que complica la aplicación de algunos ejes del proyecto oficial.
En paralelo, la Confederación General del Trabajo (CGT) destacó otro fallo relevante de la Justicia Nacional del Trabajo que suspendió el intento de transferir el fuero laboral fuera del ámbito nacional.
Para la central obrera, ambas decisiones refuerzan la necesidad de respetar los marcos constitucionales y la función del fuero laboral como garante de equilibrio entre empleadores y trabajadores

Con esta nueva resolución, el número de fallos adversos al artículo 55 asciende a cinco, lo que comienza a consolidar una tendencia jurisprudencial que podría escalar a instancias superiores a contramano de la línea recientemente oficializada en la Ley de Modernización
Laboral.

NOTA: LEB